반응형 심리적안전감2 사이먼 시넥 (Simon Sinek): 리더십은 지휘하는 것이 아니라, 책임진 사람들을 돌보는 것이다 "리더십은 지휘하는 것이 아니라, 당신의 책임 아래 있는 사람들을 돌보는 것이다.""Leadership is not about being in charge. It is about taking care of those in your charge."- 사이먼 시넥 (Simon Sinek) 지휘는 권한의 행사이지만, 돌봄은 신뢰의 구축입니다. 사이먼 시넥은 리더십의 본질을 통제와 명령이 아닌 보호와 배려로 재정의합니다. 이 관점에서 리더는 성과의 ‘요구자’가 아니라, 성과가 자라날 ‘환경의 설계자’입니다. 돌봄의 핵심은 심리적 안전감입니다. 팀원이 실수와 의견, 불편한 진실까지 말할 수 있을 때 배움과 개선의 사이클이 시작됩니다. 반대로 비난의 공포가 자리하면 아이디어는 침묵 속에 사라지고, 리스크 회피가 일.. 2025. 8. 13. 앙리 마티스 (Henri Matisse): 창의성에는 용기가 필요하다 "창의성에는 용기가 필요하다""Creativity takes courage"- 앙리 마티스 (Henri Matisse) 기업 현장에서 반복적으로 확인되는 사실 하나가 있습니다. 새로운 시도는 언제나 불확실성을 동반한다는 것, 그리고 그 불확실성을 견디는 정서적 힘이 창의적 성과를 좌우한다는 것입니다. 하버드경영대학원의 테레사 아마빌레는 내적 동기와 심리적 안전감이 창의성을 촉진한다고 강조했고, 구글의 ‘프로젝트 아리스토텔레스’는 심리적 안전감이 탁월한 팀 성과의 핵심 조건임을 확인했습니다. 그런데 흥미로운 건, 많은 조직이 ‘정답’을 찾으려 할수록 실패 가능성을 더 두려워하고, 결국 실험을 줄인다는 점입니다. 반대로 작은 실패를 허용할수록 학습 속도는 빨라지고, 결과의 품질은 오히려 높아집니다. 디자인 .. 2025. 8. 9. 이전 1 다음 반응형
